الطرد التعسفي من قبل المشغلين في زمن الكورونا Covid 19! حقوق و التعويضات التي يستحقها الاجير ؟؟

الكثير من الناس من الممكن أن يتعرضو إلى الطرد التعسفي من قبل المشغلين و بالأخص في الآونة الأخيرة مع تفشي وباء كورونا و تضرر الإقتصاد الوطني بشكل كبير على غرار باقي دول العالم .
فما هي إذن حقوق و التعويضات التي يستحقها الاجير ؟؟
وكذلك الحقوق التي يمكن للأجير الإستفادة منها عن طريق الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي CNSS. كتعويض عن فقدان الشغل.

==> بالنسبة للمشغّل فانه يتحمل 3 أنواع من التعويضات..

1 – التعويض عن الضرر : شهر و نصف عن كل سنة من الأقدمية مع سقف 36 شهر.

مثال: 3 سنوات من العمل و الأجرة 3000 درهم

3×1,5=4,5 شهر

4,5×3000=13500درهم

2 – تعويضات قانونية عن الطرد التعسفي :

هذه التعويضات تحسب بالساعات.

  • خمس سنوات الأولى = 96 ساعة عن كل سنة
  • من 6 سنوات إلى 10 سنوات = 144 ساعة عن كل سنة
  • من 11 سنة إلى 15 سنة = 192 ساعة عن كل سنة
  • ما فوق 15 سنة = 240 ساعة عن كل سنة

مثال :

3 سنوات من العمل و الأجرة 3000 درهم

  • الأجرة بالساعة

=3000/191H par mois

= 15,70 dh

3 x 96 = 288 heures

288 × 15,70 = 4.521,6 Dh

3 – التعويض عن أجل الإخطار..

وهو المدة الزمنية الواجب إحترامها بين تاريخ الإشعار بالفصل وبين دخول الإنهاء حيز التطبيق العملي.. الغاية منه هو اعطاء فرصة للأجير من أجل البحث عن العمل ،..

فترة أجل الإخطار لا يجب أن تقل عن 8 أيام..

يحدد أجل الإخطار لإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة، بإرادة منفردة، المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 43 من القانون المشار إليه أعلاه رقم 65.99 كما يلي :

× بالنسبة للأطر ومن شابههم، حسب أقدميتهم :

  • أقل من سنة => شهر واحد..
  • من سنة إلى 5 سنوات => شهران..
  • أكثر من 5 سنوات => ثلاثة أشهر..

× بالنسبة للمستخدمين والعمال حسب أقدميتهم :

  • أقل من سنة => ثمانية أيام..
  • من سنة إلى 5 سنوات => شهر واحد..
  • أكثر من خمس سنوات => شهران..

4 – وهذا ليس بتعويض وإنما مجموع الحساب الشخصي الذي يدين به المشغل للأجير. و هو عبارة عن مجموع الأيام التي إشتغلها الأجير ولم يحصل على راتبها و كذلك مجموع الأيام من العطلة السنوية التي لم يستفد منها.

==> أما بالنسبة للضمان الإجتماعي فانه يتحمّل فقط التعويض عن فقدان الشغل..

صندوق الضمان الإجتماعي هو مكلف بتعويض لمدة 06 أشهر بشرط توفر على شروط للإستفادة،

يجب على الأجير الذي فقد عمله في ظروف خارجة عن إرادته أن يتوفر على فترة تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال الستة وثلاثين شهرا السابقة لفقدان العمل، منها 260 يوما خلال الإثني عشر شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل.

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.

يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.

=> الوثائق المطلوبة :

• استمارة الطلب (مرجع رقم 26-1-310)

• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية. أو نسخة من شهادة الإقامة أو جواز السفر إذا لم ايتم لإدلاء بها سابقا لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي(أو نسخة من بطاقة الإقامة / جواز السفر للأجانب)؛

• نسخة مصادق عليها من محضر مفتش الشغل في حالة تم الوصول إلى الاتفاق بين الطرفين؛

• نسخة من عقدة العمل في حالة كان سبب فقدان الشغل متعلق بعقدة العمل؛

• نسخة من الحكم النهائي للمحكمة في حالة عدم الوصول إلى اتفاق بين الطرفين عن طريق مفتش الشغل أو نسخة من الحكم الابتدائي مرفق بشهادة عدم التعرض؛

• شهادة بنكية إذا لم يتم الإدلاء بها سابقا لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي.

جراثيم التعليم الستة… فلندا

جراثيم التعليم الستة

يقول الأب الروحي للتعليم الفنلندي Dr. Pasi Sahlberg : إنَّ أول خطوة اتخذتها فنلندا للنهوض بالتعليم هي التخلص من الجراثيم.

وهي في نظره ستةُ جراثيم هي كالآتي:

الجرثومة الأولى: وهي كثافة المواد. إنها إحدى أهم الجراثيم التي يتصف بها. تعليمنا وفق قاعدة التعامل مع الطالب بالكم وليس بالكيف.

الجرثومة الثانية: هي كثرة الاختبارات والامتحانات. لقد فعلوا خيراً في الطالب بإبعاده عن شبحِ الاختبارات والامتحانات المرعب.

الجرثومة الثالثة: هي إطالة ساعات الدراسة، وتعني إنهاك الطالب ذهنيا وإرهاقه جسديا، مما يتسبِّب في ضعف التركيز لديه.

الجرثومة الرابعة: هي الدراسة المنزلية وحل الواجبات وعمل الأنشطة في البيت. حيثُ ترى فنلندا أنَّ للطالب الحق في الاستمتاع بوقته خارج وقت المدرسة.

الجرثومة الخامسة: هي الدروس الخصوصية.

الجرثومة السادسة: وهي المواد المعقدة التي لا ينتفع منها الطالب لأنّها لا تنفعه في واقعه أو في ميوله واتجاهاته. وهي ما يطلقُ عليها الأب الروحي للتعليم الفنلندي Dr. Pasi Sahlberg وصف “المعرفة المعزولة”. ويعني بالمعرفة المعزولة تلك المعلومات التفصيلية التي لا يتداولها إلاَّ أهل التخصص الدقيق.

هذه جراثيم تخلصت منها فنلندا فتصدَّرت العالم في قائمة أفضل الأنظمة التعليمية. وحازَ طلابها المراكز المرموقة عالمياً، وتسابقت الدول لتحظى بالاستفادة من تجربة التعليم الفنلندي..
فهل سنتخلَّصُ نحن أيضاً من هذه الجراثيم في يوم ما ؟

فتوى إغلاق المساجد وفتح باقي المرافق

كل الوزارات والإدارات عملت بقاعدة ما لا يدرك كله لا يترك جله، إلا وزارة الأوقاف، فبعد التوقيفات الفردية للخطباء وجدت الفرصة للتوقيف الكلي للجمع والجماعات كأنها تخلصت من عبء ثقيل.
لو أرادوا الاجتهاد لوجدوا تطبيقات وسطية، مثل فتح بعض المساجد الكبرى مع الأخذ بشروط السلامة، أو الصلاة الجماعية في الساحات…. لكنهم اعفوا أنفسهم من كل تفكير وتدبير، بدعوى أن الشؤون الدينية يمكن أن تؤدى فرديا.
نحن لا نتحدث هنا عن عبادات فردية، ولكن عن مؤسسة عمومية وإدارة ينبغي أن تبرر وجودها وتحسن أداءها….

تم إغلاق المساجد لوقف انتشار الوباء والآن وقد تم فتح كثير من المرافق العمومية الكل يسأل لماذا بقيت المساجد مغلقة ؟؟
هل هناك ضرورة لإبقائها مغلقة أم أنه تقصير وتهميش للشأن الديني كما هي العادة من سنوات !!؟ كثير من الأصوات تنادي بفتح المساجد ولا مجيب لأن أصواتهم تبقى حبيسة وسائل التواصل الاجتماعي وهذا هو الحال مع كثير من المطالب … فإن الناس قبل أن يطالبوا بحقهم في فتح المساجد قد طالبوا بحقهم في العمل والتعليم والصحة والسكن والعيش بكرامة ومع ذلك لم يسمع لهم أحد لأن الذين أعطيتهم صوتك في الإنتخابات هم من ينبغي أن يدافعوا عنك ويسمعوا شكواك ويحققوا مطالبك المشروعة ولكن للأسف لا يفعلون ذلك ولهذا فإنني أشعر بالراحة أنني ما عمري عطيت الصوت ديالي لشي حد لأن الشمتة صعيبة بزااف واش نعطيك الصوت ديالي باش تدافع عليا وتجيب ليا حقي ومن بعد دمشي تفطح ليا مع راسك وتشد الصالير ديال ميسي ونبقا أنا نطالب بحقي فالفيسبوك !!؟ ماشي مشكل نطالب بحقي عبر الفيسبوك ولكن الصوت ديالي والله لا خديتيه وخا تحلف ليا زبطا فساحة مولاي المهدي 😁 والسلام على غيرك 😉

12 ﻗﺎﻧﻮنا ﻓﻲ ﻋﻠﻢ ﺍﻟﻨﻔﺲ ﺳﺘﻐﻴﺮ ﺣﻴﺎﺗﻚ…

ﻫﻨﺎﻟﻚ 12 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻓﻲ ﻋﻠﻢ ﺍﻟﻨﻔﺲ ﺍﺫﺍ ﻓﻬﻤﺘﻬﺎ ﻭﺑﺪﺍﺕ ﺑﺘﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﺳﺘﻐﻴﺮ ﺣﻴﺎﺗﻚ ..
-1 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺮﺍﺣﺔ ﺍﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ” .. ﺍﻻﻧﺴﺤﺎﺏ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﻮﺿﻰ ﻻ ﻳﻘﺪﺭ ﺑﺜﻤﻦ .
-2 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺬﻛﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﻠﻲ ” .. ﺍﻟﺘﺠﺎﻫﻞ ﻳﻌﻴﺪ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﺍﻟﻰ ﺣﺠﻤﻪ ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻥ .
-3 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻻﺳﺘﻐﻨﺎﺀ ” .. ﻟﻴﺲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﺗﺴﺘﻐﻨﻲ ﻋﻨﻪ ﺧﺴﺎﺭﺓ ، ﺑﻌﺾ ﺍﻷﻣﻮﺭ ﺍﻻﺳﺘﻐﻨﺎﺀ ﻋﻨﻬﺎ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﺍﻓﻀﻞ .
-4 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺬﺍﺕ ” .. ﺃﻭﺟﺪ ﻟﻚ ﻣﻜﺎﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻤﺔ ﻓﻔﻲ ﺍﻟﻘﺎﻉ ﺇﺯﺩﺣﺎﻡ ﺷﺪﻳﺪ .
-5 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﺬﺍﺕ ” .. ﻗﻢ ﺑﻴﻦ ﺣﻴﻦ ﻭﺣﻴﻦ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﻗﻮﺍﻧﻴﻨﻚ ﻭﺍﺳﻠﻮﺑﻚ ﺣﺘﻲ ﺗﺼﺒﺢ ﻭﺍﺿﺤﺎً ﻭﻣﻤﻴﺰﺍً ﻟﻠﺠﻤﻴﻊ .
-6 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ” .. ﺃﻥ ﺗﺒﺪﻉ ﺑﺎﺳﻠﻮﺏ ﻭﺍﻧﺖ ﻓﻲ ﻗﻤﺔ ﺍﻻﺳﺘﺮﺧﺎﺀ ﻭﻳﻘﻠﺪﻙ ﺍﻟﺠﻤﻴﻊ .
-7 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﺤﺪﻱ ” .. ﺃﻥ ﺗﻮﺟﺪ ﻟﻚ ﻣﻜﺎﻧﺎ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻜﺒﺎﺭ ، ﻭﻳﻌﺘﺮﻑ ﺑﻪ .
-8 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻮﻗﺖ ” .. ﻛﻦ ﻛﺎﻟﺴﻔﻴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺸﻲ ﺑﻴﻦ ﺍﻻﻣﻮﺍﺝ ﺑﺎﻟﻌﻠﻢ ﻭﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ .
-9 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ” .. ﺣﻴﺎﺓ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﻫﺪﻑ ، ﻣﺜﻞ ﺟﺴﺪ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺭﻭﺡ ، ﺍﻻﺛﻨﻴﻦ ﻟﻴﺲ ﻟﻬﻤﺎ ﻗﻴﻤﺔ .
-10 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻮﻋﻲ ” .. ﺇﻥ ﻟﻢ ﺗﺪﺭﻙ ﺃﺧﻄﺎﺋﻚ ﻓﻠﻦ ﺗﺘﻌﻠﻢ ﺍﻟﺼﻮﺍﺏ .
-11 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ” .. ﺇﻥ ﻟﻢ ﺗﺘﺄﻟﻢ ﻟﻦ ﺗﺘﻌﻠﻢ .
-12 ” ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ” .. ﺇﻥ ﻟﻢ ﺗﺘﻐﻴﺮ ﻓﺄﻧﺖ ﺗﺨﺴﺮ ﺣﻴﺎﺗﻚ .

أمثال العرب والعجم من القرآن…

قيل للحسين بن الفضل: إنك تخرج أمثال العرب والعجم من القرآن، فهل تجد في كتاب الله:
خير الأمور أوسطها.
قال: نعم؛ في أربعة مواضع:
١) “لا فارض ولا بكر عوان بين ذلك”.
٢) “والذين إذا أنفقوا لم يسرفوا ولم يقتروا وكان بين ذلك قواما”.
٣) “ولا تجعل يدك مغلولة إلى عنقك ولا تبسطها كل البسط”.
٤) “ولا تجهر بصلاتك ولا تخافت بها وابتغ بين ذلك سبيلا”.

فقيل: فهل تجد: من جهل شيئا عاداه؟
قال: نعم في موضعين:
١) “بل كذبوا بما لم يحيطوا بعلمه”.
٢) “وإذ لم يهتدوا به فسيقولون هذا إفك قديم”.

فقيل: فهل تجد: احذر شر من أحسنت إليه؟
قال: نعم… “وما نقموا إلا أن أغناهم الله ورسوله من فضله”.

قيل: فهل تجد: ليس الخبر كالعيان؟
قال: نعم… “أولم تؤمن قال بلى ولكن ليطمئن قلبي”.

قيل: فهل تجد: في الحركة بركة؟
قال: نعم… “ومن يهاجر في سبيل الله يجد في الأرض مراغما كثيرا وسعة”.

قيل: فهل تجد: كما تدين تدان؟
قال: نعم… “من يعمل سوءا يجز به”.

قيل: فهل تجد: حين تلقى ندري؟
قال: نعم… “وسوف يعلمون حين يرون العذاب من أضل سبيلا”.

قيل: فهل تجد: لا يلدغ المؤمن من جحر مرتين؟
قال: نعم… “هل آمنكم عليه إلا كما أمنتكم على أخيه من قبل”.

قيل: فهل تجد: من أعان ظالما سلط عليه؟
قال: نعم… “كتب عليه أنه من تولاه فأنه يضله ويهديه إلى عذاب السعير”.

قيل: فهل تجد فيه: لا تلد الحية إلا حية؟
قال: نعم… “ولا يلدوا إلا فاجرا كفارا”.

قيل: فهل تجد فيه: للحيطان آذان؟
قال: نعم… “وفيكم سماعون لهم”.

قيل: فهل تجد فيه: الحلال لا يأتيك إلا قوتا، والحرام لا يأتيك إلا جزافا؟
قال: نعم .. “إذ تأتيهم حيتانهم يوم سبتهم شرعا ويوم لا يسبتون لا تأتيهم”.

من كتاب “الإتقان في علوم القرآن” (4/52-5) للسيوطي

كيف تغرس في طفلك قيم الرجولة من الطفولة؟

ركائز الرجولة الخمسة
كيف تغرس في طفلك قيم الرجولة من الطفولة؟

ثمرة الرجولة هي تحمل المسؤولية، وتحمل المسؤولية ثمرة قوة الشخصية، وقوة الشخصية ثمرة التربية السليمة، فلكي تربي رجلا لا بد أن تعرف الركائز الخمسة للتربية على الرجولة وتطبقها مع ولدك كي تنمو شخصيته متوافقة مع فطرته وبالتالي منسجة مع أحكام الشريعة الربانية {فطرة الله التي فطر الناس عليها لا تبديل لكلمات الله ذلك الدين القيم} فالفطرة والدين القيم وجهان لعملة واحدة.
الركيزة الأولى : الاعتراف بالفوارق
قال تعالى {ليس الذكر كالأنثى} وعلى هذا الأساس تنبني ركيزة الاعتراف بالفوارق، فيتربى الذكر على الصلابة ويخاطب بمقتضيات الرجولة ويخص بمجموعة من المعاني التي تبني فيه الرجولة والشعور بالمسؤولية تجاه أخواته، فيقال له أنت رجل لا يليق بك أن تفعل ذلك، وخصوصا حين ينازعهن، فيقال له الرجل يسامح، الرجل يعفو الرجل يفعل كذا ويفعل كذا، كما يفرق بينهم في اللباس وفي نوعية الألعاب والقصص وغير ذلك، ويجب التفريق بينهم كذلك في فصول الدراسة لأن طول اختلاط الجنسين يضعف هذه الفوارق ويصبغ الأنوثة بالرجولة والرجولة بالأنوثة ويصبحان كأنهم جنس جديد لا ذكر ولا أنثى.
الركيزة الثانية: القوامة والمسؤولية
قال تعالى {الرجال قوامون على النساء} وليس الأزواج قوامون على الزوجات، فالأخ قوام على أخواته والأب على بناته والجار على جاراته إن فقدن المعيل، فيتربى الطفل على المسؤولية على أخواته ويكلف بحمايتهن ورعايتهن والحرص على تلبية حاجاتهن، ويكون هو القائد الصغير بينهن، فيتعود على المسؤولية منذ صغره ولا يستثقلها في كبره، ويتدرب على فن القيادة (الليذرشيب) منذ نعومة أظافره.
الركيزة الثالثة: المشقة للرجل
قال موسى لأهله حين رأى نارا {امكثوا إني آنست نارا لعلي آتيكم منها بقبس أو أجد على النار هدى} فلم يرسل زوجته ولم يأخذها معه بل قال لها امكثي وذهب ليستكشف الخطر ويقضي الوطر، فيربى الطفل على أنه المسؤول عن حاجيات أخواته وجلب المشتريات وحمل الثقل والخروج بالليل وإصلاح ما تعطل في البيت ومقابلة الطارق وتنظيف درج البيت وصحنه وفنائه، وإذا تذمر من ذلك قيل له أنت الرجل، فتصبح تلك الكلمة مشمولة في عقله الباطن بكل تلك المعاني، فما دمت تنال الريادة فلتتحمل تبعاتها، فلا تشريف بلا تكليف.
الركيزة الرابعة: الأنوثة تنشأ في الحلية ولا تبين في الخصام.
قال تعالى {أومن ينشأ في الحلية وهو في الخصام غير مبين} فالفتاة تنشأ في الحلية والرقة والزينة، أما الولد فينشأ تنشئة مختلفة ولا يربى على النعومة والتأنق والوقوف أمام المرآة، بل يُهتم بالأنثى في ذلك ما لا يهتم بالذكر، وتكسى من الملابس الناعمة والألوان الزاهية، بينما يربى الطفل على الخشونة والتمعدد كما قال عمر رضي الله عنه “تمعددوا واخشوشنوا واقطعوا الركب وانزوا وارموا الأغراض” ويربيان على هذا الفرق منذ الصغر حتى في نوع الرياضات، فيوجه الطفل إلى الرياضات العنيفة والقتالية، بينما توجه الفتاة إلى الرياضات الناعمة كالايروبيك وغيرها، فالفتاة لا تعد للنزال والقتال، وإنما تعد للرقة والحنان.
الركيزة الخامسة: عرضك أولا
قال تعالى {قل لأزواجك وبناتك ونساء المؤمنين يدنين عليهن من جلابيبهن} فيتربى الطفل على أن أخته عرضه يفديها بماله ونفسه، ويتربى على توجيه أخواته ونصحهن ويعوّد على الاستجابة لدوافع الغيرة إن رأى منهن تقصيرا في لباسهن أو توجس من أحدٍ خيفة، وتوجه هذه الفطرة فيه بحيث لا تطغى ولا تموت، فالأخ صمام أمام وخير معين لك أيها الأب على حفظ أخواته وألصق بهن منك وأقدر على ملاحظة الانحرافات في بداياتها، وإذا قتلت فيه هذه الفطرة ومنعته من التدخل فإنه يتدايث وينزع عن نفسه هذه المسؤولية ويتعود على امتصاص لذعات الغيرة حتى تتبلد تماما، وبالتالى تنتكس رجولته وينزل عن الرتبة التي كلفه الله بها، ولذلك فإنه حين يتربى على أنهن عرضه فإنه يستسيغ أن يعيل أخواته عند فقدان الأب، ويرى ذلك أمرا طبيعيا، فلا يتذمر ولا يستثقل ذلك، بل الأثقل على نفسه أن تخرج أخته للعمل من أجل لقمة العيش بل يراها عرضه الذي يحميه بكل ما يملك.
هذه الركائز قد قلبت رأسا على عقب تحت تأثير العولمة، فأصبحت الركيزة التي يربى عليها الأبناء هي المساواة، ولذلك فقد الذكر الرجولة وفقدت الفتاة الأنوثة،قد ترى هذه القيم قديمة لكن القديم هو الأصيل وهو النافع.
فانتبه إلى هذه الركائز وابن عليها تصرفاتك، فإنها تنفعك إن شاء الله…
المستشار الأسري د حامد الإدريسي